綿陽市五八機(jī)器人科技有限責(zé)任公司是在綿陽科技城新區(qū)黨工委、管委會(huì)大力支持下，抓住新區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的機(jī)遇，以及靈活的機(jī)制優(yōu)勢、資本優(yōu)勢、資源優(yōu)勢組建的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)。公司在綿陽國家科技城創(chuàng)新中心和綿陽市科技城新區(qū)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)研究園，分別設(shè)有創(chuàng)新中心和研測基地，總面積超過3000平方米。依托中國兵器裝備集團(tuán)自動(dòng)化研究所有限公司科研能力優(yōu)勢和國防科技成果積淀，以及40余年在軍工制造的深厚積累，圍繞智能制造和消防應(yīng)急兩大方向，以市場需求為導(dǎo)向，著力智能關(guān)節(jié)模組等核心零部件和協(xié)作機(jī)器人、通用機(jī)器人、物流機(jī)器人、應(yīng)急機(jī)器人等工業(yè)機(jī)器人的研發(fā)和制造。公司現(xiàn)有多領(lǐng)域?qū)＜沂嗳?，研發(fā)團(tuán)隊(duì)碩士以上學(xué)歷占比超過60%，具備從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到協(xié)同控制的全過程系統(tǒng)研發(fā)能力。

  公司緊密圍繞國家工業(yè)強(qiáng)國戰(zhàn)略，以及四川省、綿陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展需要，大力推動(dòng)“四新”（新賽道、新平臺(tái)、新模式、新發(fā)展）建設(shè)，著力打造具有全國影響力的機(jī)器人整機(jī)及核心零部件供應(yīng)領(lǐng)域標(biāo)桿企業(yè)。

為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障、擴(kuò)大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向外部社會(huì)公開招聘員工38名，其中：工業(yè)機(jī)器人事業(yè)部招聘10人、智能機(jī)器人事業(yè)部17人、零部件事業(yè)部4人、經(jīng)營管理部5人、綜合管理部招聘2人。現(xiàn)將2025年第一批人力資源需求外部公開招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及名額  

公司現(xiàn)面向外部社會(huì)公開招聘工作人員38名，人員應(yīng)聘崗位情況，詳見附件1-1《綿陽市五八機(jī)器人科技有限責(zé)任公司人力資源需求社會(huì)公開招聘計(jì)劃（2025年第一批次）》。

二、報(bào)名時(shí)間

中層管理人員及內(nèi)業(yè)崗位公告信息自發(fā)布之日起至2025年9月19日17:00止；技術(shù)專業(yè)崗位自發(fā)布招聘公告之日起，長期有效，直到本批次人員招滿即止。

三、資格條件  

（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的基本條件  

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)，認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作。

4.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.符合《綿陽市五八機(jī)器人科技有限責(zé)任公司人力資源需求社會(huì)公開招聘計(jì)劃（2025年第一批次）》相關(guān)年齡要求。

7.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的專業(yè)條件  

1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。

3.符合《綿陽市五八機(jī)器人科技有限責(zé)任公司人力資源需求社會(huì)公開招聘計(jì)劃（2025年第一批次）》相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求。

（三）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘  

1.屬于在新投集團(tuán)高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。

2.新投集團(tuán)及所屬子公司（含控股公司）在編在崗管理人員。

3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。  

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。  

6.受處分期間或者未滿影響期限的。  

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。  

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述資格條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日。

四、薪酬待遇

按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受五險(xiǎn)一金、餐費(fèi)補(bǔ)貼、工會(huì)慰問及法定節(jié)假日等福利。薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《綿陽市五八機(jī)器人科技有限責(zé)任公司人力資源需求社會(huì)公開招聘計(jì)劃（2025年第一批次）》。

五、招聘程序  

招聘工作按照自愿報(bào)名和獵頭定向獵取、資格審查、適崗能力測試（筆試、面試、背景調(diào)查、體檢）、結(jié)果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽、短信未回復(fù)等導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。

（一）自愿報(bào)名和獵頭定向獵取及資格審查  

自愿報(bào)名和獵頭定向獵取：中層管理人員及內(nèi)業(yè)崗位自發(fā)布招聘公告之日起至2025年9月19日止。凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)均可報(bào)名。專業(yè)技術(shù)崗位自發(fā)布招聘公告之日起，長期有效，直到本批次人員招滿即止。

資格審查：公司根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限，任何時(shí)候?qū)﹄[瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)束后，工作人員在1個(gè)工作日內(nèi)電話通知資格審查通過人員，（其中，定向挖獵應(yīng)聘者由市場化選聘第三方中介機(jī)構(gòu)短信通知）逾期未通知即為未通過資格審查人員。中層管理人員及內(nèi)業(yè)崗位參加測評(píng)人數(shù)與需求人數(shù)之比不低于2:1，資格審查通過建議測評(píng)人數(shù)與需求人數(shù)之比達(dá)到2:1，招聘小組即可組織適崗能力測試；專業(yè)技術(shù)崗位在招聘公告發(fā)布10個(gè)工作日之后，有資格審查通過者即可組織測評(píng)，并在集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、五八機(jī)器人公司微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）適崗能力測試  

適崗能力測試分為筆試、面試、背景調(diào)查和體檢（其中中層管理人員及內(nèi)業(yè)崗位為筆試+面試，專業(yè)技術(shù)崗位為面試）。

1.中層管理人員及內(nèi)業(yè)崗位

1.1筆試：測評(píng)著重考察應(yīng)聘者掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的能力，由招聘工作小組會(huì)同筆試測評(píng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，以書面答題方式進(jìn)行。測評(píng)分值為100分，占內(nèi)業(yè)崗位應(yīng)聘者最終測評(píng)得分的40%。

測評(píng)具體安排將于測評(píng)前發(fā)布測評(píng)須知，在新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、五八機(jī)器人公司微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，同時(shí)工作人員以電話或短信形式告知。

1.2復(fù)試測評(píng)人選確定：初試測評(píng)結(jié)束后，初試成績從高到低排序，按各招聘崗位需求人數(shù)與復(fù)試入圍人數(shù)1:2的比例（如實(shí)際參與初試人員超過15人的，按各招聘崗位需求人數(shù)與復(fù)試入圍人數(shù)不超過1:5的比例），從高分到低分依次確定復(fù)試入圍人員，與最后一名復(fù)試入圍人員初試成績相同的人員，一并確定為復(fù)試入圍人員。如低于此比例五八機(jī)器人公司根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織復(fù)試測評(píng)或取消本次招聘，新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、五八機(jī)器人微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

1.3初試測評(píng)結(jié)果公示：初試測評(píng)結(jié)束后，初試測評(píng)結(jié)果在新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、五八機(jī)器人公司微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告。同時(shí)工作人員在掛網(wǎng)公告當(dāng)天短信通知通過初試測評(píng)人員，逾期未通知即為未通過初試測評(píng)人員。如遇接到短信通知當(dāng)天通過初試測評(píng)人員主動(dòng)放棄復(fù)試，則按初試測評(píng)成績從高到低排序順位遞補(bǔ)（逾期主動(dòng)放棄的不再順位遞補(bǔ)），并在新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、五八機(jī)器人公司微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

1.4復(fù)試：測評(píng)方式為半結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘人員解決專業(yè)實(shí)際問題的能力。測評(píng)分值為100分，占應(yīng)聘者最終測評(píng)得分的60%。

復(fù)試測評(píng)具體安排將于測評(píng)前發(fā)布測評(píng)須知由五八機(jī)器人公司在新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、五八機(jī)器人微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，同時(shí)工作人員以電話或短信形式告知。

2.專業(yè)技術(shù)崗位

面試：測評(píng)方式為半結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘人員解決專業(yè)實(shí)際問題的能力。測評(píng)分值為100分，占應(yīng)聘者最終測評(píng)得分的100%。

測評(píng)具體安排將于測評(píng)前發(fā)布測評(píng)須知，在新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、五八機(jī)器人公司微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，同時(shí)工作人員以電話或短信形式告知。

3.背景調(diào)查人選確定：測評(píng)結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評(píng)得分（中層管理人員/內(nèi)業(yè)崗位最終加權(quán)得分=初試成績*40%+復(fù)試成績*60%；專業(yè)技術(shù)崗位最終得分=面試成績100%）從高到低排序，在最終測評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員（各招聘崗位背景調(diào)查人數(shù)與需求人數(shù)之比為1:1）。

4.測評(píng)結(jié)果公示：面試測評(píng)結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評(píng)得分在新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、五八機(jī)器人公司微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)，工作人員電話通知通過面試測評(píng)人員，逾期未通知即為未通過面試測評(píng)人員。

5.背景調(diào)查：由第三方背景調(diào)查專業(yè)機(jī)構(gòu)對擬背調(diào)人員實(shí)施背景調(diào)查。

6.順位遞補(bǔ)：因背調(diào)人員主動(dòng)放棄或背調(diào)未通過而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)公司的實(shí)際工作需求，在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評(píng)得分從高到低排序在最終測評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次，并在新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、五八機(jī)器人公司微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

7.體檢：公司根據(jù)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)反饋的背景調(diào)查情況，通知擬錄用人員體檢相關(guān)事項(xiàng)。原則上，體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

8.順位遞補(bǔ)：因體檢人員主動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)公司的實(shí)際工作需求，在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評(píng)得分從高到低排序在最終測評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次，并在新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、五八機(jī)器人公司微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（三）結(jié)果公示

根據(jù)資格審查、面試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，經(jīng)公司董事會(huì)審議后，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、五八機(jī)器人公司微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，內(nèi)業(yè)崗位及專業(yè)技術(shù)崗位公示期為3個(gè)工作日，中層管理人員公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）決定錄用

1.錄用通知

公示期滿無異議的擬錄用人員，由工作人員在公示期滿后1個(gè)工作日內(nèi)電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。

2.聘用及試用期管理  

被聘用人員應(yīng)按入職通知書約定時(shí)間到公司報(bào)到，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，期限為3年，薪酬按公司薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動(dòng)），不按約定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用。試用期期限為2個(gè)月，試用期薪酬按月度應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

六、報(bào)名方式

1.凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，自行下載填報(bào)《綿陽市五八機(jī)器人科技有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員職位申請表》（詳見附件1-2），將職位申請表（應(yīng)聘人員簽名處需本人手簽）、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式（文件包命名格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”），發(fā)送至對應(yīng)招聘郵箱Robot_58@163.com。其中，國（境）外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

2.應(yīng)聘者本次只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多崗位應(yīng)聘者按簡歷投遞時(shí)間先后順序以第一次應(yīng)聘崗位為準(zhǔn)予以資格審查，多次投遞無效。

咨詢電話：0816-2261525   

七、監(jiān)督投訴渠道  

公司監(jiān)事監(jiān)督聯(lián)系電話：0816-6982705

附件：1-1《綿陽市五八機(jī)器人科技有限責(zé)任公司人力資源需求社會(huì)公開招聘計(jì)劃（2025年第一批次）》

1-2綿陽市五八機(jī)器人科技有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員職位申請表